辞职有时候会变成是一种尴尬的事情，因为和单位的合作关系已经终止，究竟如何高情商的辞职，才不让自己的辞职变得那么尴尬呢，下面让我们一起去了解吧。
方法是：主动告诉和你亲近的领导，写好一封离职信，尽心尽力尽责办好工作交接，与领导和同事们温情道别，要注意离开公司的时间。
主动告诉和你亲近的领导，特别是直接领导
单位里第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管，若老板从他人口中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的离职产生先入为主的成见。
写好一封离职信
要有温暖的开场，写好感谢语，感谢领导和单位的栽培，感谢同事们的陪伴，要写明离职原因，尽可能诚恳和真实。同时，把离职时间以商量的口吻写清楚。
尽心尽力尽责办好工作交接
将你的分内工作列出清单，告诉接你手的人，防止他一下摸不着头脑。未完成的工作事项也要列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案、最后别忘了、把电脑里的私人邮件和文件删除干净、接着、主动给接任的新人留下联系方式、表示随时愿意为他做进一步说明。
与领导和同事们温情道别
离职的那几天，特别离职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和办公室里的每个人一一道别、感谢每一个帮助过的你的同事、包括那些曾经给你挫折的人、此时送点小礼物给大家、会是虏获人心、也调节气氛的高招。
要注意离开公司的时间
首先我们千万不可以这边递完辞职信，那边得到领导的同意之后，就立马的收拾走人，我们更加合理的一个方式，那也就是在公司稍微的多留一下，把自己所有的工作交接完毕，然后询问一下领导这样交接的方式是否可以，还有什么问题要问你的。
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