五险一金个人与公司缴纳比例个人和公司五险一金比例)

五险一金个人与公司缴纳比例个人和公司五险一金比例

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在职场中，每个员工的工资都会扣除一定比例的五险一金，但是个人和公司缴纳比例是多少，又是如何计算的呢？下面就为大家一一解答。

1、社会保险个人和公司缴纳比例

根据《社会保险法》，个人应缴纳社会保险费，同时雇主也应该缴纳社会保险费，缴费基数以个人工资为准，缴费比例根据不同的险种不同，具体如下表所示：

| 险种 | 缴费基数 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 |

| :--: | :--: | :--: | :--: |

| 养老保险 | 个人工资 | 8% | 20% |

| 医疗保险 | 个人工资 | 2% | 10% |

| 失业保险 | 个人工资 | 0.2%~0.5% | 0.5%~1% |

| 工伤保险 | 个人工资 | / | 0.5%~1% |

| 生育保险 | 个人工资 | / | 0.8% |

从上表可以看出，其中养老保险和医疗保险的缴费比例都比较高，而失业保险、工伤保险和生育保险的比例则相对较低。

2、住房公积金个人和公司缴纳比例

对于住房公积金，其个人和单位缴费比例也是由国家政策规定的，具体如下表所示：

| 缴费基数 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 |

| :--: | :--: | :--: |

| 个人实际工资 | 12% | 12% |

不同的城市的缴费基数是不同的，通常为当地平均工资的百分之一。例如，北京市的缴费基数为8769元，而上海市的缴费基数为8763元。

3、如何计算个人和公司五险一金比例

基于上述规定，我们可以通过下面的公式计算出个人和公司的五险一金比例：

总缴纳金额 = 个人工资 × 五险一金比例

其中，五险一金比例包括个人缴纳比例和单位缴纳比例。例如，某员工的月薪为8000元，那么他需要缴纳的五险一金金额如下：

| 险种 | 个人缴纳金额 | 单位缴纳金额 | 合计缴纳金额 |

| :--: | :--: | :--: | :--: |

| 养老保险 | 640 | 1600 | 2240 |

| 医疗保险 | 160 | 800 | 960 |

| 失业保险 | 16 | 40~80 | 56~96 |

| 工伤保险 | / | 40~80 | 40~80 |

| 生育保险 | / | 64 | 64 |

| 公积金 | 960 | 960 | 1920 |

| 合计 | 1776 | 3524~3664 | 5300~5440 |

通过上述计算可以发现，个人和公司五险一金缴纳比例虽然都是依据国家政策规定的，但是具体缴纳金额还是根据个人实际工资和缴费基数来计算的，因此在制定薪酬方案时，应该根据具体情况合理调整个人和公司五险一金比例，使得员工在获得保障的同时也能够享受到更加优厚的薪资待遇。

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