今年实际假期余额仅剩4天(年假4天福利缩水)

今年实际假期余额仅剩4天，让大大小小的公司和员工感到非常焦虑。从前的优厚待遇变成了今年的福利缩水，年假的天数也被大幅减少，这让很多员工不得不重新调整节假日的出行计划，也让很多企业面临着人才流失的威胁。面对当前的这种情况，我们该如何应对呢？

1、调整心态，适应新现实

公司决定调整福利，并不是故意剥夺员工的权利，更不是对员工不满意。相反，为了更好地发展企业，增加效益，这也是企业必须做的一件事情。员工们应该转换思维，不要沉浸在过去得到的待遇中，要拥有更加务实的心态，全力以赴工作，为公司创造更高的价值。

2、合理安排节假日计划

虽然年假时间被大幅缩减，但是每个人的休假时间还是很宝贵的，应该充分利用好这四天时间，合理安排自己的节假日计划。可以和家人一起外出旅游，也可以通过看书学习提升自己的技能。

3、自主补贴和福利待遇

虽然年假和福利待遇被大大缩减，但是公司和员工可以通过自主的方式来弥补这一缺口。企业可以通过发放奖金和股票期权，员工们也可以通过兼职、创业等方式听取爆破。

4、建立更加紧密的员工关系

员工关系的紧密度可以多方面体现出来，不仅需要员工之间的沟通交流，也需要公司对员工关系的重视。企业可以适当增加员工之间的相互关注，也可以推出一些利于员工交流和互助的活动，提高员工的凝聚力和归属感。

5、相关问答

（1）为什么今年实际假期余额只剩4天？

答：这主要得益于国家对于劳动法的监控，企业必须遵循规定，公司将年假人数的比例设置得更加严格，这就导致了年假的时间变少。

（2）员工如何调整自己的计划？

答：可以通过旅游等方式来放松身心，也可以通过看书学习来提高自己的技能。

（3）企业为什么要缩减福利待遇？

答：为了更好地发展企业，增加效益和盈利，这也是企业必须做出的抉择。

6、建议和注意事项

建议员工在工作之余积极参加公司的活动，增加自己的黏着力；企业应该加强对员工的关注，增加员工的福利待遇，提升员工的归属感和凝聚力。此外，鼓励员工多学习，自我提升，不断进步，也是未来发展的一条重要途径。

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