疾病与意外都是我们无法预料的，生活中几乎人人都有病过，只是大病小病而已，如果是在职职工可以向单位请病假的，那么病假工资怎么算2023？下面来看规定。
病假工资的计算标准是和职工的工龄以及休假时间有关的，具体如下：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
当然对于病假工资的计算，还有一项规定就是，病假工资标准是当地最低工资的80%以上。总的来说，2023年病假工资的计算是和职工的休假时间、工龄相关的。往往工龄时间越长，那么病假工资就会越高。
以上就是关于病假工资的有关内容介绍，希望能够有所帮助。
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