年薪20万招的“农村CEO”,每天做些什么?

日期:2022-10-15发布:www.qubaike.com

年薪20万招的“农村CEO”,每天做些什么?

极目新闻记者 谢茂

一个村庄也要有自己的“CEO”了?他们的工作是什么?

近日,浙江杭州临平区开出20万年薪的优厚待遇,招聘农村职业经理人,这一新兴职业引发了网友的兴趣。

当地农业农村局介绍,农村职业经理人主要是为盘活农村资源,帮助将村集体产业运营,将村民收入提上去,促进乡村更好发展。当地已从业一年的农村职业经理人说,干这个最大的挑战就是协调和沟通各方,要考虑长期的效益,不能急。

人社部的一份报告显示,预计未来五年,我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。

年薪20万招聘农村职业经理人

10月8日,杭州临平区农业农村局发布招聘公告,为该区所属三个村招聘三名农村职业经理人,要求年龄30-45周岁,大学本科及以上学历。应聘成功后,年总工资为20万元(含五险一金个人缴纳部分以及工会费等),另有绩效奖励(由各村股份经济合作社自行制定),首次聘期2年。

农村职业经理人是近年来的一个新兴职业,被形象地称为“乡村CEO”,主要职能在于策划运营,结合乡村本地资源情况打造特色项目,发展特色产业,吸引外界流量,实现乡村富裕兴旺。

丁河村 来源 临平农林微信公众号

丁河村是临平区此次招聘农村职业经理人的村之一。招聘公告中介绍,该村要求应聘者为经济学类、工商管理学等专业,另外要求从事文旅策划管理方面工作3年以上。其岗位职责主要是开发该村自然和人文资源,吸引工商资本和人才,整合和管理该村已有旅游业态。招聘单位则为杭州丁河乡村产业运营公司。

招聘要求 来源 网页截图

10月14日,丁河村村委会工作人员告诉记者,该公司是村里成立的。就报名来看,岗位还是很有吸引力,目前已有多人报名,且应聘者都很优秀。他们招聘职业经理人,主要是整合管理以及规划该村相关资源的发展。应聘者在通过资格审核后,在笔试前还会组织到村里走访参观,以更好了解村内的情况。

丁河村 来源 临平农林微信公众号

“职业经理人要对农村有深刻的了解,如怎么发挥农村的环境优势,还要对各级政府的相关政策有详细了解,以及招商投资。”该工作人员介绍,做经营方面的工作,仅靠村委的话可能力量有所不足,所以需要专业人士来做专业的事情。

临平区农业农村局工作人员表示,招聘职业经理人就是为方便盘活农村资源,帮助将村集体产业运营,将村民收入提上去,促进乡村更好发展。

从业者:最大的挑战是协调和沟通

这并不是杭州第一次招聘农村职业经理人。杭州余杭区早在2019年已开始集中招引农村经营管理人才,招聘形式与此次临平区类似。

据浙江日报报道,2020年余杭区招聘8名农村职业经理人,共计412人报考,报名与录取比例为51比1;而在塘栖村,比例更高达114比1。报名者都具有本科及以上学历,其中硕士75人,博士1人,有供职于地产行业的金领,有来自京沪金融投资圈的MBA,还有常年深耕美丽乡村旅游发展的规划设计师等。

杭州临安的“80后”唐梅红在2021年年底应聘上岗,成为余杭区枫岭村的职业经理人。她介绍,在成为农村职业经理人之前,她就一直从事文旅方面工作,也在做过一名乡村运营师,工作内容与现在类似,主要是将乡村已有的业态打造升级,以及引入新的业态。

唐梅红举例说,比如村里一家馒头铺原本只是单纯的经营早点,而他们在与老板沟通交流获得同意后,对其进行改造升级。馒头铺可以让客人体验做馒头,可以成为小孩子的研学场所,或是将馒头制作成伴手礼,将村民的经营形式丰富起来。

对农村的深厚感情,也让唐梅红更进一步选择成为一名农村职业经理人,加上她是本地人,可以更好理解当地文化以及沟通。在入职枫岭村所组建的公司时,该公司只有唐梅红一个人,她既是CEO,也是员工。“村里资源的梳理、村庄文化的调研、闲置资产的摸排、活动策划执行、剪辑视频等,全都是我一个人在做。”唐梅红介绍,枫岭村一半的土地都是茶园,茶叶是该村最主要的产业,以往村民主要是售卖新鲜茶叶,或是各自加工。如今进行规划后,从源头开始统一茶叶的品质,在原来废弃厂房处新建了茶产业设施用房,同时还在积极吸引游客前来体验。

“枫岭村距离杭州主城区较近,我们的主题就是以茶为基础,带动第二、第三产业发展。”唐梅红介绍,她正在计划打造“茶家乐”,让村民将闲置的资源利用起来。

唐梅红认为,做一名农村职业经理人最大的挑战,就是需要协调和沟通各方。“要平衡考虑好各方面的情况,兼顾各方诉求,才能更好地开展工作。”唐梅红说,经过近一年的工作,各方都还比较认可她,团队也扩展到了三人,两名员工都是有活力的年轻人,其中一人还是硕士研究生学历。

“心急吃不了热豆腐,做乡村工作最重要的就是不能急,要考虑长期的效益。”唐梅红说,各村的情况有所不同,具体的发展措施也不一样。

浙江省农业农村厅副厅长杨大海在接受浙江经视的采访时表示,农村职业经理人要“懂管理、会经营、肯吃苦”,还要有“爱农业、爱农村、爱农民”的情怀。

我国需要150万名农业经理人

杭州之外,四川、湖北、云南等多个省份均有类似的农业经理人。2019年人社部官网发布的《新职业—农业经理人就业景气现状分析报告》提到,农业经济合作组织将以年增幅10%以上的速度发展。预计,未来五年我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。“农业经理人”“家庭农场主”“农业经纪人”“农业CEO”,尽管称呼不同,都指向那些爱农业、懂技术、善经营的专门人才。

据红星新闻2022年8月报道,为壮大农业职业经理人队伍,强化乡村振兴人才支撑,成都市制定了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施(试行)》,实施农业职业经理人“头雁”计划,到2025年成都将培育“头雁”1000人以上。

成都浦江县的“80后”耙耙柑种植户李女士也是一名农业经理人,与唐梅红不同,她并不是受雇于村。李女士介绍,大概在两三年前,她在接受当地政府组织的培训后成为了一名农业经理人,培训的内容多种多样,包含种植、养殖的经验技术、电商等内容。

“目前我还是主要经营自己的果园,有其他村民要咨询相关技术经验我们也会帮忙,自己果园经营得好的话,其他人看到我的成果,也可以接受村里或者其他果园老板聘请帮助别人管理。”李女士说,在她看来,自己主要是一个新农人。

四川广元市的农业经理人王女士(化姓)与李女士类似。“我们这边的农业经理人目前更像是专业化农民,因为我们当地村子的发展水平和资源和浙江有所区别,所以形式也有所不同。”王女士说,她目前从事土鸡养殖,年出栏量在10万只左右,同时,她也会免费帮助其他养殖户提供经验技术,还会帮忙村民免费带货。

“等到我们这里的养殖或者种植发展成规模,或是慢慢建立起产业链后,才需要更进一步统一经营。”王女士说,未来农业进一步发展,也会更需要专业人才。

(来源:极目新闻)

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