极目新闻记者 谢茂
一个村庄也要有自己的“CEO”了？他们的工作是什么？
近日，浙江杭州临平区开出20万年薪的优厚待遇，招聘农村职业经理人，这一新兴职业引发了网友的兴趣。
当地农业农村局介绍，农村职业经理人主要是为盘活农村资源，帮助将村集体产业运营，将村民收入提上去，促进乡村更好发展。当地已从业一年的农村职业经理人说，干这个最大的挑战就是协调和沟通各方，要考虑长期的效益，不能急。
人社部的一份报告显示，预计未来五年，我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。
年薪20万招聘农村职业经理人
10月8日，杭州临平区农业农村局发布招聘公告，为该区所属三个村招聘三名农村职业经理人，要求年龄30-45周岁，大学本科及以上学历。应聘成功后，年总工资为20万元(含五险一金个人缴纳部分以及工会费等)，另有绩效奖励（由各村股份经济合作社自行制定），首次聘期2年。
农村职业经理人是近年来的一个新兴职业，被形象地称为“乡村CEO”，主要职能在于策划运营，结合乡村本地资源情况打造特色项目，发展特色产业，吸引外界流量，实现乡村富裕兴旺。
丁河村 来源 临平农林微信公众号
丁河村是临平区此次招聘农村职业经理人的村之一。招聘公告中介绍，该村要求应聘者为经济学类、工商管理学等专业，另外要求从事文旅策划管理方面工作3年以上。其岗位职责主要是开发该村自然和人文资源，吸引工商资本和人才，整合和管理该村已有旅游业态。招聘单位则为杭州丁河乡村产业运营公司。
招聘要求 来源 网页截图
10月14日，丁河村村委会工作人员告诉记者，该公司是村里成立的。就报名来看，岗位还是很有吸引力，目前已有多人报名，且应聘者都很优秀。他们招聘职业经理人，主要是整合管理以及规划该村相关资源的发展。应聘者在通过资格审核后，在笔试前还会组织到村里走访参观，以更好了解村内的情况。
丁河村 来源 临平农林微信公众号
“职业经理人要对农村有深刻的了解，如怎么发挥农村的环境优势，还要对各级政府的相关政策有详细了解，以及招商投资。”该工作人员介绍，做经营方面的工作，仅靠村委的话可能力量有所不足，所以需要专业人士来做专业的事情。
临平区农业农村局工作人员表示，招聘职业经理人就是为方便盘活农村资源，帮助将村集体产业运营，将村民收入提上去，促进乡村更好发展。
从业者：最大的挑战是协调和沟通
这并不是杭州第一次招聘农村职业经理人。杭州余杭区早在2019年已开始集中招引农村经营管理人才，招聘形式与此次临平区类似。
据浙江日报报道，2020年余杭区招聘8名农村职业经理人，共计412人报考，报名与录取比例为51比1；而在塘栖村，比例更高达114比1。报名者都具有本科及以上学历，其中硕士75人，博士1人，有供职于地产行业的金领，有来自京沪金融投资圈的MBA，还有常年深耕美丽乡村旅游发展的规划设计师等。
杭州临安的“80后”唐梅红在2021年年底应聘上岗，成为余杭区枫岭村的职业经理人。她介绍，在成为农村职业经理人之前，她就一直从事文旅方面工作，也在做过一名乡村运营师，工作内容与现在类似，主要是将乡村已有的业态打造升级，以及引入新的业态。
唐梅红举例说，比如村里一家馒头铺原本只是单纯的经营早点，而他们在与老板沟通交流获得同意后，对其进行改造升级。馒头铺可以让客人体验做馒头，可以成为小孩子的研学场所，或是将馒头制作成伴手礼，将村民的经营形式丰富起来。
对农村的深厚感情，也让唐梅红更进一步选择成为一名农村职业经理人，加上她是本地人，可以更好理解当地文化以及沟通。在入职枫岭村所组建的公司时，该公司只有唐梅红一个人，她既是CEO，也是员工。“村里资源的梳理、村庄文化的调研、闲置资产的摸排、活动策划执行、剪辑视频等，全都是我一个人在做。”唐梅红介绍，枫岭村一半的土地都是茶园，茶叶是该村最主要的产业，以往村民主要是售卖新鲜茶叶，或是各自加工。如今进行规划后，从源头开始统一茶叶的品质，在原来废弃厂房处新建了茶产业设施用房，同时还在积极吸引游客前来体验。
“枫岭村距离杭州主城区较近，我们的主题就是以茶为基础，带动第二、第三产业发展。”唐梅红介绍，她正在计划打造“茶家乐”，让村民将闲置的资源利用起来。
唐梅红认为，做一名农村职业经理人最大的挑战，就是需要协调和沟通各方。“要平衡考虑好各方面的情况，兼顾各方诉求，才能更好地开展工作。”唐梅红说，经过近一年的工作，各方都还比较认可她，团队也扩展到了三人，两名员工都是有活力的年轻人，其中一人还是硕士研究生学历。
“心急吃不了热豆腐，做乡村工作最重要的就是不能急，要考虑长期的效益。”唐梅红说，各村的情况有所不同，具体的发展措施也不一样。
浙江省农业农村厅副厅长杨大海在接受浙江经视的采访时表示，农村职业经理人要“懂管理、会经营、肯吃苦”，还要有“爱农业、爱农村、爱农民”的情怀。
我国需要150万名农业经理人
杭州之外，四川、湖北、云南等多个省份均有类似的农业经理人。2019年人社部官网发布的《新职业—农业经理人就业景气现状分析报告》提到，农业经济合作组织将以年增幅10%以上的速度发展。预计，未来五年我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。“农业经理人”“家庭农场主”“农业经纪人”“农业CEO”，尽管称呼不同，都指向那些爱农业、懂技术、善经营的专门人才。
据红星新闻2022年8月报道，为壮大农业职业经理人队伍，强化乡村振兴人才支撑，成都市制定了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施(试行)》，实施农业职业经理人“头雁”计划，到2025年成都将培育“头雁”1000人以上。
成都浦江县的“80后”耙耙柑种植户李女士也是一名农业经理人，与唐梅红不同，她并不是受雇于村。李女士介绍，大概在两三年前，她在接受当地政府组织的培训后成为了一名农业经理人，培训的内容多种多样，包含种植、养殖的经验技术、电商等内容。
“目前我还是主要经营自己的果园，有其他村民要咨询相关技术经验我们也会帮忙，自己果园经营得好的话，其他人看到我的成果，也可以接受村里或者其他果园老板聘请帮助别人管理。”李女士说，在她看来，自己主要是一个新农人。
四川广元市的农业经理人王女士（化姓）与李女士类似。“我们这边的农业经理人目前更像是专业化农民，因为我们当地村子的发展水平和资源和浙江有所区别，所以形式也有所不同。”王女士说，她目前从事土鸡养殖，年出栏量在10万只左右，同时，她也会免费帮助其他养殖户提供经验技术，还会帮忙村民免费带货。
“等到我们这里的养殖或者种植发展成规模，或是慢慢建立起产业链后，才需要更进一步统一经营。”王女士说，未来农业进一步发展，也会更需要专业人才。
（来源：极目新闻）
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