小舟是亲戚家的小孩，今年刚大学本科毕业，他一直期望能找一份稳定的工作。
但是考公务员、事业单位呢，又没有足够的信息和能力，此前就考过一次，连面试都没入围。
小舟就退而求其次，想应聘进入一些大型的国企工作。
可是现实却非常残酷，他钟意的几家国企招聘毕业生都必须是985或者211院校毕业，如果不符合硬杠杠，那就一点机会都没有。
小舟觉得非常不解，国企本质上就是企业，为啥某些要求比公务员都高呢？
因为我曾经在国企工作过多年，所以他来请教我该怎么应聘。
一、人才的供需状况决定
为什么一些你过去认为一般的企业，如今的招聘要求会变得这么高？
其根本的原因就是求职和招聘双方的供需状况决定的。
就拿应届毕业生来说，这几年整体的就业环境并不好，一些互联网公司纷纷裁员缩招，这让毕业生会感到缺乏安全感。
加上今年的疫情，不少企业连生存都成了问题，而国企是社会的中流砥柱，稳定性比较强，即使收入不算最高，但起码不容易让员工降薪或者失业。
应聘国企的人多了，而国企的招聘需求未明显增加，那么对企业招聘方来说，提高选拔的标准也就变得可以理解。
当年我在国企做了四年的人力资源管理，对这样的变化印象深刻。
尤其是最近两年，当我们去一些985或者211高校开校园宣讲会时，报名参与的学生一年比一年多。
问起学生们的看法，他们主要都是认为就业行情不理想，希望进入国企能更有保障一些。
二、国企领导重视人才的表现
原来在国企，很多毕业生都会托个关系进去，领导一般也不会太在乎什么学历、学校的牌子之类。
但如今这种状况虽然依然还有，但总体而言有了较大的改变。
首先，国企自身的发展需要更多优秀人才的支撑。
这些年市场经济环境下，各行各业的国企都面临外部优秀民企的竞争，假如自身不变革、不调整用人理念，也会产生巨大的危机。
前段时间我看到新闻，说华为任正非亲自跑了三所知名的高校调研，其主要目的就是为公司的人才储备做对接。
优秀的民企都在挖掘人才，国企再不行动如何持续保持竞争力呢？
其次，国企需要提高自己的雇主形象。
为什么国企如今更青睐招聘985和211毕业生呢？我觉得这与国企领导看重雇主品牌的趋势也有关系。
当年我们国有集团的董事长就曾经说过，招聘毕业生一定要去国内最优秀的高校，让更多的人才知道我们是家什么样的企业。
董事长说的确实也有道理，因为毕业生找工作都喜欢聚焦知名学府的招聘会，里面的名企比较多，我们参与其中就可以打开人力市场的知名度。
三、名校毕业生综合素质高
虽然学历和学校的牌子并不代表一个人真实的职场能力，但是从概率论的角度来说，名校毕业的学生综合素质普遍会更高。
如果我们看下现在商界的大佬们，会发现其中不少人都是名校毕业，例如百度李彦宏当年是山西阳泉市第一名成绩考上北京大学；360的创始人周鸿祎本科毕业于武汉大学，后被保送至西安交大研究生；新浪创始人王志东也是毕业于北京大学；京东的刘强东毕业于中国人民大学；小米的雷军则毕业于武汉大学计算机系。
我们不否则非名校毕业生中也有优秀的佼佼者，但我们不能因为个例而推导出“读书无用论”。
在这个时代，读书对人一生的影响已变得越来越大。
就好比现在不少国企招聘的起步线就必须是985或者211，那么即使非名校生能力再强，都错失了入职的机会。
实际上并非国企不明白这个道理，只不过现代企业的管理者更愿意去相信大概率的事件，即名校生普遍素质更高，能为企业带来价值贡献的可能性更高。
假如换了你是企业老总，你是否也会如此选择呢？
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