又有多家投资机构加入自购队伍。
10月19日，永赢基金、招商证券资管、中融基金、瑞达基金和兴证证券资管等机构加入自购队伍。
10月17日中午以来，三天时间内，26家投资机构宣布拟申购旗下基金产品近18亿元。在A股3000点附近，投资机构以身作则，积极申购权益类基金，为市场提供资金支持的同时，也向市场传递出积极信号。
3天26家机构宣布自购
10月19日，又有5家公募基金和券商资管宣布自购。
永赢基金公告称，永赢消费鑫选6个月持有期混合型基金将于10月26日开始募集。永赢基金管理基于对中国资本市场长期健康稳定发展的信心，拟于本基金募集期内出资1000万元认购本基金A类份额。
中融基金宣布，基于对中国资本市场长期健康稳定发展的信心，将于近期运用固有资金投资于公司旗下偏股型公募基金，合计不低于4000万元。
瑞达基金表示，基于对中国资本市场长期健康稳定发展的信心，瑞达基金将于近日运用固有资金合计2000万元人民币投资旗下混合型公募基金。
券商资管再次加入自购队伍。
兴证证券资管宣布，基于对中国资本市场长期健康稳定发展的信心，兴证证券资管近期已运用固有资金投资于公司旗下混合型集合资产管理计划和混合型FOF集合资产管理计划，总计3000万元。据悉，该公司今年以来累计自购旗下权益和FOF公募化大集合产品超过8000万元。
招商证券资管也公告称，基于对中国资本市场长期健康稳定发展以及对公司主动投资管理能力的信心，招商证券资产管理将于近日使用自有资金申购旗下参照公募基金管理运作的权益类集合资产管理计划，拟申购金额合计3000万元，持有时间不少于6个月。
此前已有多家机构宣布自购。
10月17日，易方达基金、招商基金、中欧基金和华夏基金等13家公募基金和券商资管率先宣布自购旗下基金。
10月18日，博时基金、景顺长城、银华基金、鹏华基金、交银施罗德基金、兴证全球基金、睿远基金7家公募基金纷纷跟进，宣布自购。
除了公募基金和券商资管，一些私募基金长期看好中国资本市场，鼓励员工进行自购。如10月17日，宏锡基金表示，对于中长线资金而言，市场的短期调整或许是相对较好的布局和优化资产配置时机，自今年9月以来，宏锡自有资金、高管、基金经理及员工陆续增投、申购旗下基金产品，且后续将持续分批增投与申购。此次自购计划中，宏锡基金创始人、投委会主席刘锡斌申购不低于1000万元，公司自有资金及员工申购约4000万元，合计不低于5000万元。
七成主动权益基金被员工持有
2022年，受多重因素影响，A股市场持续震荡，公募管理人已经掀起三波自购热潮。公募基金多次集体自购的底气，正是来自于对A股市场长期的信心。
实际上，在这三次自购热潮之外，公募管理人和基金经理等基金从业人员一直在积极参与申购自家产品，自购、定投的情况越来越普遍。
如前海开源基金基于坚定看好中国资本市场的前景，自2022年9月以来就已经使用了公司固有资金申购了旗下股票型及混合型基金2.3亿元。
9月份，东方阿尔法基金运用固有资金2100万元认购东方阿尔法兴科一年持有期混合基金。
国泰基金长期看好工业母机行业的投资价值，以实际行动服务国家科技自强战略，此前已经出资自购4900万元工业母机ETF。
一些基金经理也纷纷出手自购自己管理的产品，如9月28日，本着与广大投资者风险共担、利益共享的原则，宝盈基金基金经理张仲维近期出资申购其管理的宝盈科技30灵活配置混合型证券投资基金100万元，且持有期限不少于1年。此外，兴证全球基金谢书英、鹏扬总经理杨爱斌和基金经理邓彬彬等都参与了基金自购。
公募基金2022年中报数据显示，与2021年末相比，基金公司内部员工近五年来增持自家产品趋势明显。3000多只主动权益基金(不同份额合并计算)被自家公司从业人员持有，占比逾七成，13只产品的员工持有份额超过2000万份。
此外，考虑基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展，监管也力挺基金管理人和核心员工积极自购。2022年6月10日，中国基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》提出，高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%，基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金。
值得注意的是，与以往不同，此次不少公募基金在自购公告中特别提出，自购的产品以权益类基金为主，诚意十足。
业内人士表示，基金公司通过自购旗下基金产品，尤其是权益类基金，表明了基金公司与投资者风险共担、利益共享的态度，更彰显对资本市场长期看好的信心。
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