人民网认为有一些女性在求职的时候就被详细的咨询婚育的情况，而这一类歧视女性的歪风一定要刹住。在这背后其实长时间以来一直都会存在女性在职场上会存在着就业难点，就业痛点，甚至还会有一些隐性的就业歧视。
而这一些情况仅仅是选择处罚，或许根本就没有办法解决，还是应该拥有着详细的法律规定，这才能够真正的保障每一个女性的就业，可以有效压缩当前职场所存在的歧视空间。北京人力资源部就印发了一则罚款细则，只要是以性别作为理由拒绝录用，最高处罚达到5万元。
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