病假工资怎么算(病假工资计算规则)
在职场中，许多人会碰到生病的情况，不得不休假。这时，大部分人会关心病假工资的问题，不同公司的规定和政策可能会有所不同。下面我们来详细了解病假工资怎么算的规则。
疾病假期应该根据中国劳动法和国务院的规定进行计算。根据这些规定，工资是按日计算的，具体数额因公司而异。在劳动合同中应该有病假工资的支付规定，一般来说，正常情况下是给工资的80%。如果是带薪病假期间，应按原工资全额支付。
根据中国劳动法的规定，疾病期间的工资应该发放到疾病期间或者离开工作单位后7天内。如果用人单位没有发工资或者按时发放，那么用人单位应该按照工资应该支付的金额加付延迟支付的每日工资0.5%的赔偿金。
病假工资除了在劳动合同中规定的80%之外，其他应该被纳入个人所得税的累计缴税部分。如果被用人单位以“帮助雇员”为名义为其支付了劳动者的累计缴纳的个人所得税，在这种情况下，这样的劳动报酬应该视为已经支付给了劳动者。
如果员工在病假期间因事故或者职业病被认定为工伤，在工伤期间，其工资应该按照国家法律规定的标准和基数来计算。
在病假期间，公司应该为员工缴纳社会保险、公积金等。
(1)、病假期间的福利待遇包括什么?
病假期间的福利待遇包括：工资待遇、社保缴费、公积金缴纳等。
(2)、员工在病假期间出差应如何计算工资?
出差期间的工资还是应该按照协议中规定的计算标准来支付。
(3)、员工在病假期间如果需要转岗职位，岗位工资应如何调整？
如果员工因病情需要转岗工作，转岗期间工资应该依据当时所转岗位的工资水平来支付。
以上就是病假工资的一些相关知识和规定，希望能够帮助大家更好地了解公司的病假政策，避免因为病假工资问题产生纠纷。
注意事项：对于公司病假政策的规定，员工应该仔细阅读劳动合同和公司内部规定，如有异议应该及时向上级领导或者人事部门咨询。
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