随着大学开学，校招也就开始了。目前已经有不少企业正式走进985和211大学的校园，开始发布校园招聘公告。
但是在如此紧张的就业环境下，我们却发现了另外的一幕。原本大家认为应当异常火爆的央企和国企招聘，却有部分央企遭遇冷场，招聘并不顺利，这种矛盾的现象到底是事出有因还是偶然？
据了解，从数据上看，央企校招进展最不顺利的两类企业依然是银行和基建类，与往年招聘条件相比，今年的要求已经一降再降，甚至放到了报名就能录用的最宽限条件，但校招报名人数依旧门可罗雀。
那位说，基建类还能理解，银行怎么就没人去呢？这个我们先放一放再说，先看看这些优质高校的毕业大学生都要去了哪里？
跟往年相似，吃香的还要数互联网知名企业，几大互联网巨头员工年薪高达几十万，其次是各种体制内岗位，体制内岗位重在稳定，而央企、国企开出的薪资待遇也比一般的公务员和编制类岗位高得多。虽然去年开始有报道出不少企业会放校招的毕业生鸽子，但是大家都自信自己不是被放鸽子的那个，互联网巨头的企业招聘依然火爆。
而基建类呢？也跟往年相同，薪资待遇相当不错，即便就业形势比较艰难的今年，六险二金的加持以及各类补贴和补助再加上年薪，在其他类型的央企中脱颖而出。
而且还有单位做出了毕业生入职3到5年就能拿到20万左右的年薪的承诺。照理说这样的企业招聘应该出现学生们挤破脑袋报名的现象，但事实截然相反，签约人数寥寥无几。而中铁三局显然看到了其中的问题所在，学生们对工作环境有顾虑。于是在校园招聘中承诺学生工作不进一线工地，只在机关单位坐班，但是报名情况也差强人意。其实主要还是学生们有师哥师姐，也了解基建的情况，担心企业开出空头支票。
现在就业难、毕业生多，一边是这样那样的就业问题，一边又出现了央企招录难的情况，难道是现在的学生都愿意去私企上班，不愿意拿起央企和国企这样的香饽饽了吗？
除了基建类，银行的情况也是如此。在银行工作看似很体面，但进入其中才知道看到的都是表面现象，银行员工每个月的任务指标都非常多，只要在银行工作就要变成能说会道的推销员，这对于刚毕业的大学生来说尤为困难。如今不少大学生都是社恐，他们和别人打交道都比较少，更别说让他们上门拉业绩了。
像中铁三局这样的央企，新人不进一线工地怎么能掌握经验？哪有这么多机关岗位安排呢？说的好听一点，校招要求都是幌子，但是在实际工作中还是要到野外锻炼技能的，要不然这么多学土建的学生为什么面对这么宽限的条件不去报名呢？开始可能还有不少大学生相信了承诺，可是入职之后，发现已经不是企业要求他们去到野外作业，而是他们不得不自己要求去一线，因为不去一线，根本就没有办法适应和了解工作。
这样的结果就是，即便企业承诺坐办公室，也没办法坐办公室，结果很多学生还被分到了偏远地区，一年到头都见不到几个人，更不要说结婚了。而很多家长也有丰富的社会阅历，也能猜到其中的情况，就拒绝孩子去找这类企业参加工作。
无论是银行、基建的这些企业，开出的条件不错，可现在的大学生不傻，现在也早不是说一声“奉献”，大家不顾个人名利无私付出的时代了。现在大学生们知道这些企业是有国企、央企的牌子，可是早就通过多次重组和变动，变成了私企的管理模式。
有网友说：假如到手的工资真的能拿到承诺的那么高也就罢了，关键是还有种种限制条件，才能拿到所谓的高薪。就像银行类企业，必须完成多少业绩指标，完不成，对不起可能也就拿个底薪。当无法适应高压的环境你自己都会离职，明年他们又可以到学校再次完成校招就业指标。
也有人认为央企校招遇冷是好事，证明大家都了解央企对校招的基层员工有多不友好了，只有这样才能倒逼企业改善校招员工的待遇。
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