进入年底，美国的小企业主们表示，雇佣并且挽留工人变得越来越容易，这些企业主希望这是最近这些年来用工短缺危机已经过去的迹象。
一些小企业主表示，提高工资、增加学徒计划等措施开始收到成效。其他人报告说，随着竞争对手撤回招聘或开始裁员，求职者人数有所增加。
拥有17名员工的医疗警报手表制造商UnaliWear的首席执行官Jean Anne Booth称，今年夏天想要挽留员工非常困难：
他们会接受工作offer，上班一个星期，然后就消失不见。
今年秋天，这家位于得克萨斯州奥斯汀的公司将起薪从每小时15美元提高到每小时18美元，并承诺在工作六个月后再次以每小时1美元的幅度加薪。如此一来，该公司的招工难问题得到了缓解。
在12月的一份调查中，受访的650多名企业家中有近25%的人表示，现在比2022年初更容易填补职位空缺，这一比例高于11月的18%。与此同时，20%的人表示填补空缺职位变得更加困难，低于11月份的25%。
尽管有了积极的迹象，但是局面并没有彻底扭转。在接受调查的人中，56%的人表示，招聘挑战使其难以满负荷运营。84%的小企业主表示为应对劳动力市场的挑战而提高了工资，超过三分之二的人表示提供灵活的工作时间和时间表。
根据美国劳工部的数据，近两个月来，美国的劳动力市场的确有了缓和的迹象。根据美国劳工部11月30日公布的数据，美国10月份职位空缺下降，扭转了前一个月的意外上升趋势。有市场分析认为，这对寻求抑制整个经济需求的美联储来说，是一个充满希望的迹象。该报告显示，10月份全美的职位空缺从一个月前的1070万减少到1030万，该数据大致符合市场预测的中值。
该报告表明，在经济前景黯淡和利率上升的情况下，市场对劳动力的需求虽然仍然强劲，但正在放缓。即便如此，许多雇主仍在努力填补空缺职位。劳动力参与率低于疫情爆发前水平，企业继续提高工资以吸引和留住工人。
市场分析认为，劳动力市场供需的持续不匹配可能会持续相当长一段时间，这导致许多经济学家预测，即使消费者支出减少，企业也会尽量先招人，以稳住工人。
经济不确定性加上最近几家大公司的裁员公告似乎也让美国人更不愿意离开他们目前的职位。衡量自愿离职者占总就业人数的离职率降至2.6%，为2021年5月以来的最低水平，自愿离职人数在10月份约为402.6万，比9月减少3.4万。
此外，美国工资通胀仍在高位。非农数据显示，美国11月薪资猛增，平均每小时工资环比增长0.6%至32.82美元，是市场预期0.3%的两倍；同比增长5.1%，超市场预期的4.6%。
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