《纽约时报》千人大罢工,40多年来首次

日期:2022-12-09发布:聆风

《纽约时报》千人大罢工,40多年来首次

(观察者网讯)

“我们请求读者们明天不要使用任何《纽约时报》平台服务”,因薪资待遇纠纷,1100余名《纽约时报》员工当地时间周四(8日)凌晨起发动了一场为期24小时的大罢工。据悉,这也是逾40年来该报社首次出现如此大的劳资纠纷。

据《纽约时报》、美联社、美国有线电视新闻网(CNN)等报道,数百名记者、编辑、摄影师和其他员工当天在位于纽约曼哈顿时代广场附近的《纽约时报》总社大楼外举行了抗议活动,数十名工会成员手持示威牌、向周围的人分发小册子,并大喊口号要求提高工资。

“我们制造报纸,我们创造利润!”人群振臂高呼道。

抗议现场。图片来源:美联社

报道称,《纽约时报》公司管理层与工会之间的合同去年3月就已到期,但在此后的约40次谈判中,双方都未能就工资和医疗退休福利等问题达成一致。

在当地时间周三(7日)晚发布的声明中,代表1450名《纽约时报》员工(其中1270人隶属新闻部门)的《纽约时报》工会(The NYT Guild)指责公司管理层在谈判中缺乏诚意。声明写道,“他们的工资提议仍然不能满足经济形势,远远落后于通货膨胀和美国的平均工资增长速度”。

《纽约时报》执行编辑乔·卡恩(Joe Kahn)在给编辑部的一份说明中称,他对工会的决定感到失望。“罢工通常发生在谈判陷入僵局时,这不是我们今天的情况。”卡恩写道,“尽管公司和新闻工会在一些问题上仍有分歧,但我们仍继续交换建议,并朝着达成协议的方向取得进展。”

抗议现场。图片来源:美联社

据悉,报酬问题是谈判中最有争议的一部分。公司开出的条件是续约后提供5.5%的加薪,此外在2023年和2024年继续加薪3%,再加上4%的补发奖金,以弥补合同到期后没有加薪的情况。工会方面则希望新合同能给到10%的加薪幅度,在2023年和2024年继续加薪5.5%,并提供8.5%的补发奖金。

此外,双方在远程工作政策和绩效审查制度等问题上也还有很大分歧,工会的一份研究报告称后者的评分系统存在种族歧视问题,白人员工更有可能获得最高评级,而黑人和西班牙裔员工更有可能获得最低的两个评级。

美联社形容此次罢工“掏空”了《纽约时报》的新闻编辑部。该报的一名高管周三(7日)也向CNN承认,罢工会造成业务困难。但该高管同时表示,管理层已经做好了准备,可依靠报社的非工会员工和国际记者来填补空缺。

与此同时,工会方面甚至在社交媒体上呼吁读者在罢工当天不要使用《纽约时报》的任何平台服务。“读本地新闻,听公共广播,做点菜谱上的东西,中断你的Wordle连胜纪录。”Wordle是一款猜词游戏,今年2月被《纽约时报》收购,这篇推文的配图正是经典Wordle页面,上面写着“时报工会员工罢工”。

此外,美国多个企业目前也出现劳工运动,亚马逊、星巴克和苹果等公司的员工正组织起来,对抗他们所说的“不公平劳工措施”。

值得注意的是,随着广告业务收入增速放缓以及经济前景的不确定,近几周美国有不少媒体机构都进行了裁员,其中包括CNN、网络媒体BuzzFeed和旗下有《今日美国》等媒体的甘尼特报业集团。

近年来,《纽约时报》的用户群稳步扩大,其最近一份财报预计,2022年的调整后营业利润在3.2亿至3.3亿美元之间。但该报首席执行官梅雷迪斯·科皮特·莱文(Meredith Kopit Levien)在一份公司群发电子邮件中透露,公司利润仍然没有达到十年前的水平。

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