五险一金包括哪些？
五险一金是指职工必须参加的社会保险、“一金”即指住房公积金，它们分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。下面详细探讨五险一金包括哪些内容。
一、养老保险
养老保险是指为职工提供退休、退职、病残离休等各种社会保障的一项社会保险制度。它的缴费基数由工资和薪金所组成，单位和职工各自承担，城镇企业在缴费时要交纳16%的社会保险费，而农村居民个人的比例则较低。如果职工在到达法定退休年龄时符合领取养老金的条件，就能够从社保基金中领取养老金。
二、医疗保险
医疗保险是指在职工因病或意外受伤需要医疗救治时，由社会保险基金支付一部分医疗费用的一种社会保险制度。医疗保险也是单位和职工各自承担，具体比例根据不同地区规定而有所变化。医疗保险范围包括门诊医疗和住院医疗，但不包括一些高端医疗费用。职工在就医时需要先支付一部分，其余部分由医疗保险基金支付。
三、工伤保险
工伤保险是指在职工因工作原因造成工伤或职业病时，由社会保险基金支付一部分医疗费和一定比例的工伤赔偿金的一种社会保险制度。工伤保险的比例由各地省市制定不同，单位和职工各自缴纳，并由雇主代为缴纳。如果职工因工作原因导致身体受损，就能够获得相应的工伤保险赔偿。
四、失业保险
失业保险是指职工在失业期间，能够领取一定比例的失业金的一种社会保险制度。单位和职工各自承担失业保险的缴费比例，比例因地区而有所不同。对于无公司缴纳社会保险的自由职业者，可以自行购买失业保险。职工在失业期间符合政策规定，即可领取失业金。
五、生育保险
生育保险是指女性职工在怀孕时，能够领取一定比例的生育津贴，以及在医疗费用方面能够享受相应的报销。生育保险是单位和职工各自缴纳的，比例因地区而有所不同。职工在符合政策规定、取得相关证件的情况下，就能够享受生育保险的福利。
六、住房公积金
住房公积金是指为职工提供购房、装修、租房等多方面的资助，缴纳比例由雇主和职工各自承担。单位和职工缴费比例也因地区而有所不同。职工在缴纳公积金时，不但能够提高自己的购房能力，还能够享受公积金贷款、公积金提取等多重福利。
总之，五险一金涵盖了职工在就业过程中最为重要的保障，让职工能够在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面合法享受多方面的保障，同时提高自己的购房能力。
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