病假工资的计算(病假工资如何算)

病假工资如何算

在职场生涯中，很有可能会因为健康原因而请假，比如因为感冒、胃肠炎等疾病。这时候，我们就需要了解一下病假工资的计算方式。

1、病假工资的计算方法

如果员工请了病假，公司可以根据员工工资的标准，按照病假期间的工作天数来计算病假工资。一般的计算方式是：病假工资=基本工资×(病假期间实际出勤天数÷全月实际出勤天数)。

2、病假期间的出勤天数

病假期间的出勤天数包括在职期间因病请假而得到公司批准的正常病假天数、因工伤或者职业病休假期间的病假天数。如果员工在病假期间请了事假或者其他形式的假，这些天数就不能算作出勤天数。

3、计算出来的病假工资金额

公司计算出来的病假工资金额应当及时支付员工，并且应该在当月的工资发放之内。同时，公司也应该将病假工资纳入到当月的社保和公积金缴费范围内。

4、病假期间如何保障医疗待遇

在员工请病假期间，公司应该保障员工的医疗待遇。一般情况下，公司需要购买商业保险来为员工提供医疗待遇保障。如果员工患了重病或者需要长期治疗，公司应该协助员工申请工伤保险或残疾保险。

（1）病假可以依法与事假、年假等假期合并吗？

答：不能。病假不得与年假、离职、事假、轮休、旷工、休息日或节假日等假期拼凑使用。

（2）加班费和工作日病假工资可以同时计算吗？

答：根据劳动法相关规定，法定节假日和休息日，病假期间，应支付病假工资，不能和加班费同时计算。

（3）员工请病假后是否需要提交医疗证明？

答：根据《劳动法》的规定，公司可以要求员工提供医疗证明，以便核实员工的病情和病假期间。

（4）企业可以根据员工的工龄等要素计算病假工资吗？

答：据相关法律规定，企业不能以员工的工龄等要素为基础来计算病假工资，应按照病假期间实际出勤天数来计算。

（5）员工因公出差期间生病，该如何计算病假工资？

答：如果是因公出差期间生病，请假属于因公受伤或患病，应当按照国家有关规定支付工伤或者职业病期间的病假工资。

在此提醒大家，健康才是最重要的！当我们因身体原因请病假时，公司会按照相关标准及时支付病假工资，同时我们也需要做好个人的防病工作，维护自己的身体健康。

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