1、就业派遣，从传统理念来说，表面上只是报到证的打印和签发。
2、随着高等教育大众化以及高校毕业生就业市场化，就业派遣的内涵除了报到证的打印和签发之外，还包括对就业政策的理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计等等。
1、明确的职业生涯规划，立正确的职业理想，找准职业倾向，择己所爱，培养自主学习能力，学会把外部学习技能内化成为自己能力；
2、专业技能以及基础知识性能力，为了就业而应当具备的基本能力包括大学生在校期间所学的专业基础理论知识和外语、计算机的应用能力；
3、社会适应力，学校和社会是存在差距的，这就需要在就业前注重培养自身适应社会、融入社会的能力；
4、良好的择业心态，正确的就业观，应当把就业观念转换为就业大众化，适当调整自己的就业期望值，充分认识自我，客观评价自己；
5、人际交往能力，作为大学生，只有具备人际交往能力善于处理各种人际关系才能在工作中充分施展自己的才能，得到他人的肯定。
一样的，报到证由原来的派遣证转化而来的。是应届普通高等学校中(普通全日制也就是统招生)毕业生到用人单位报到的一个凭证，也是毕业生刚参加工作的时间初始记录和凭证。毕业生到就业单位报到时必须带着报到证。学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案的投递事宜、组织关系的转移和户籍的迁移等手续，就业单位所在地的公安部门凭借报到证为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
就业派遣，从传统理念来说，表面上只是报到证的打印和签发。随着高等教育大众化以及高校毕业生就业市场化，就业派遣的内涵除了报到证的打印和签发之外，还包括对就业政策的理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计等等。
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