清明节是我国传统的重要节日之一，通常在每年的4月4日或5日举行。有很多人会在这个节日拜祭祖先或者扫墓。那么对于在社保局工作的人员来说，清明节是否照常上班呢？
根据相关规定，调休日及法定节假日的加班费计算规则中，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其它国家政府规定的国家法定假日。关于清明节是否照常上班，社保局一般会在节日期前发布通知。
一般情况下，社保局会在节假日前，向全员发放节假日安排通知。通知中会明确规定清明节是否放假及具体放假时间，以及放假期间紧急联系方式和值班安排等相关内容。因此,员工可以根据通知对节假日进行合理的安排。
在国家法定节假日中，清明节是不是连续假期与其它节日不同，其假期安排更为特殊。一般情况下，我国规定清明节是调休日，即调整到周末休息（具体根据各省、市规定而异），而不是放三天假。但是也有一些地方规定清明节为节假日，具体以当地政府规定为准。
不过，对于社保机构等一些公共服务机构来说，一般会在清明节假期内继续对外开放，以便提供更好的服务。当然也不排除每个区域情况不同，需根据当地政府规定为准。
因为每个地区对清明节是否放假的规定不一致，一些在社保局等公共服务机构就职的员工需要时刻关注关于清明节放假的最新政策，及时做好假期安排。一般情况下，社保局不会给员工安排长时间休息，仍会根据工作需要确定是否放假。
总之，如想知道自己单位清明假期安排是否有特殊规定，最好还是及时向部门负责人或者人事部门进行了解，以免错过节日安排，影响自己的生活。
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