设计院一般是国家、高校控股，具有事业编制的单位，福利待遇相当于国家公务员水平。内部员工大部分拥有本科学历，其中不乏拥有大批的博士研究生、硕士研究生进行科学研究。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
设计院发展的方法是
1、 建立效率提升机制，整体效率的提升有两个主要途径，设计人员个人效率的提升和设计院组织效率的提升。鼓励员工发现在流程的执行过程中发现流程优化的环节和方法，并通过合理化建议使流程得以优化，设计院对于这类行为应该给予物质和精神的奖励，使员工获得认可和激励，从而保持提升效率的动力；
2、市场化，打造内部市场链，转型过程中组织结构的探索。对于设计院的战略实现而言，内部市场链模式将成为帮助设计院更好地关注客户需求、提高内部运营效率、积聚持续成长动力，最终达到短期和长期的财务目标，成功实现设计院战略转型的强力助推剂；
3、 知识化，构筑知识管理体系，设计院作为智力产品的提供者，属于典型的知识型企业。 知识管理体系的作用是将设计人员个体的隐性知识显性化，并且通过信息系统进行固化，进而通过建立知识的分享机制使知识能够在企业内部得到传递。
1、进设计院的条件：省级及以上的设计院，现在基本都要求硕士及以上学历，本科的需求量极小;地区级设计院可以收本科生。除了有靠硬的关系可以忽略成绩，一般设计院都要求主课成绩在85分以上，英语4级计算机2级是起码的。
2、各国营设计院招人都是有批准指标的，同时下达工资指标。一般在前一年的后半年有上级批准进人指标，从年底开始操作，一般在第二年的春节前一定要落实并上报，所以如果大四到了下学期开学还没有进入设计院的着落，基本就没戏了。
3、可以试试毛遂自荐，不过设计院一般不吃这个。
设计院主要是为各种工程设计图纸，包括建筑、结构、强电、消防、排水、景观、绿化、道路等工程。
设计院一般是国家、高校控股，具有事业单位编制，福利待遇相当于国家公务员水平。其内部员工大部分拥有本科学历，其中不乏进行科学研究的大批博士研究生和硕士研究生。
设计院的建立是为适应行业整体形势发展，为新时期的社会行业形态增加新气氛和新活力，是国务院关于设计院体制改革精神指导下的一项科学合理的重要举措。
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