中国移动工资待遇怎么样？

作为一个曾经在移动工作过一段时间的人，小雷把一些具体情况和大家分享一下！

移动的用工具体地说可以分为四种，A类员工、B类员工、C类员工和外包员工。

其中的A类员工，指的是移动和电信分家的时候，过来的第一批元老级员工，他们的待遇肯定是最好的，现在是退休一个少一个了。

B类员工，指的是移动各个省公司通过校园招聘或者社会招聘进入公司的员工，他们是直接与省公司签订劳动合同的，待遇和A类员工是一样的。

A、B类员工也就是一般所说的正式员工。

C类员工，指的是各个市公司劳务派遣招聘的人员，他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的，待遇比起A、B类员工自然差了不少，这类员工一般被称为临时工。

不过随着国家明文要求劳务派遣人员占企业总人数的比例不得超过10%，曾经占据移动员工半壁江山以上的劳务派遣员工慢慢通过考试转正的方式转为“正式员工”。

为什么这个“正式员工”要加上引号呢，因为这种的“正式员工”是和市公司签订劳动合同的，待遇上还是明显不如A、B类员工。

外包员工，指的是和其他公司签订劳动合同，然后再派到移动公司工作的人员。

听起来和劳务派遣的感觉很像，但是实际和劳务派遣有本质上的不同。

劳务派遣是按照移动公司的要求招人，日常工作和正式员工没有什么区别。而外包则是移动将公司的部分工作分割出去，让其他公司完成，所以外包人员的招聘以及工资的发放都是由外包公司决定。一般移动外包的主要是网络口的一些业务和部分营业厅，所以外包人员本质上和移动公司没有关系，收入则有高有低。

然后，还需要分不同时期来讲述移动的待遇。

在2000年以后的几年，应该是移动员工日子过得最幸福的一段时间，行业发展迅速，工资收入高，领导岗位多。很多移动的老员工都挺有钱的，要么熬了几年就当上了领导，领着更高的薪水，即便没当上领导，稍微懂理财的在本地都有几套房子。

随着时间的流逝，在2008年左右移动公司的声名到了顶峰，作为大学生最佳雇主，不少地市公司招聘都只要211、985的大学生，即便是想要通过关系进入也至少要本科学历。

但是，随着国资委的一纸降薪令，移动的好日子也慢慢过去了，2010年国资委要求移动“薪酬连降5年，每年递减10%”，自此移动的薪酬已经慢慢失去了竞争力。

而行业发展的瓶颈也慢慢凸显，作为运营服务商，移动早期依靠电话和短信赚钱，随着微信等即时通信软件的出现，没人打电话、发短信了，只能靠卖流量赚钱。

可国家又提出了“提速降费”的要求，流量也已经是白菜价，移动公司找不到新的收入增长点，据说现在已经是哪里赚钱就往哪里钻了。

最后，说一下具体的收入情况吧，不同城市的收入情况是不同的。

小雷所在的东部沿海四线小城市，前几年5岗（本科生转正后是5岗，硕士是6岗）一个月工资到手3000元，加上500元车补和300元餐补，年终还发3万左右的年终奖，在当地的收入还算是中等偏上吧。

但是，移动的前途已经是不被所有人看好了。据说当地的移动公司好多年都招不到211的毕业生了，今年可能因为疫情，终于又招到了几名。同时，很多员工选择了辞职，当地已经有好几名中层正职辞职了，而省公司据说更多人。

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我刚好有一个同学在中国移动工作，前段时间我和他聊天，他把他的工资待遇详细跟我分享了一下，下面我就分享给大家。

我同学就职于中国移动某公司，他是河南人，郑州大学本科毕业，工作四年多了。当时他通过学校招聘进入移动公司，正式员工，职位是定7岗2职级，一年到手工资大概12万出头。每个月的公积金大概2500左右，公积金缴存基数为10500。

我同学的工资待遇还是非常不错的，加上每个月的公积金的话，他平均每个月大概收入1.3万元左右，在中部地区来说这样的工资待遇已经超过了大部分人。

前几天我和我的这个同学详细聊了聊他在中国移动的福利待遇。我同学也毫无保留的和我说了一下。首先就是免费的电话卡，他们正式员工刚开始进单位的时候每个人都会发一张内部员工的专用电话卡，这张电话卡是免费的。这张电话卡的电话费，流量费等都是免费使用的，而且可以不限量的使用。所以说在中国移动上班最起码电话费，流量费都省了。每个月都可以尽情的用流量，打电话。

第二个福利就是我的同学在中国移动竟然还有车补。每个月的车补大概是1000元标准，这个标准还是非常高的。我以前一直以为只有公务员有车补，没想到在中国移动这种大型的国企里面正式的员工也是有车补的，车补比公务员还高，这个福利也是非常的好，我非常羡慕。

另外一个就是我这个同学学的是自动化专业，他并不是在柜台服务的，他属于内后台维护人员。他的工作主要也是负责一部分的技术服务。但是他平常工作也并不是很忙，只有在每年某一两个月可能比较忙，平时也是一天上八个小时的班，周末双休，节假日也是正常休息的。所以说他的工作也是非常轻松的，不亚于公务员和事业单位，而且待遇比公务员高多了。

再一个就是我这个同学他每个月的基本工资也是比较低，基本工资每月是3000多，不到4000块钱。但是他们每年的年终奖还是相当可以的，每年的年终奖能够拿到6万块钱左右。因此他的工资待遇再加上其他的车补等福利，他的一年收入可达十二万左右，非常不错！

我这个同学他当时本科毕业就能进入移动公司，前几年移动公司的门槛还是比较低的。但是这两年中国移动在一些大城市的分公司要求还是挺高的，很多都要求研究生学历，还得是学习相关的专业才行。而且每年移动是通过全国统一的考试，研究生考上以后再把各个考生分到全国各地的分公司进行工作。

因此中国移动的工资待遇还是非常不错的。正式员工的话，一年到手十一二万还是有保证的。而且研究生学历的技术人员负责后台的技术服务，工作并不是特别的忙，每年只有某些阶段工作可能忙一些，需要加班。但是平时上班双休还是有保证的，节假日还是非常清闲的。

而且移动公司每年的年终奖还是挺多的，很多地方都有5到6万块钱。因此中国移动的工资待遇还是不错的。移动公司的待遇比好多地区的公务员待遇高。毕竟中国移动是一个大企业，如果毕业了能够去中国移动工作，发展前景和工资待遇还是非常不错的。

我以前就是在移动公司工作的，我可以很负责任地说，过去移动公司挺好进的，尤其你如果是学电信的，搞技术的，那就太好了，搞技术又轻松工资又高，福利待遇也好。有6险2金。但是搞营销的就要凉凉了，没有周末双休，没有节假日，经常不定时加班。还有繁重的营销任务完成不了的，你得自己贴钱完任务，要不然工资就很低很低，有时是几百块，有的网格总监完任务不好，直接发几十块月薪的都有。而且现在移动公司人才过剩，很多技术类研究生也出来搞销售，5岗起，和过去校招的大学生一样。车补都有，太原车补我没有离职那会是1800，不知道现在涨价没有。而且移动公司2015年底员工批量转正后人才一直过剩，营销任务空前重，在营业厅和营业部干的天天加班到半夜，一年到头没有休息是常态，工资没有增，反而减了很少。过去我们营业厅的年终奖都是6万多，现在移动年终奖如果是营销岗的，比如营业员店长，网格总监客户经理或者其他营销人员，都是几千块的。工资60%多员工是徘徊在一个月1000--2000块的，不加补助。如果是在技术岗网络运维，那工资高，也清闲，很不一样的。所以移动公司可以说是个好单位，反正我个人感觉比那些银行等金融机构好多了，前途也好，就看你进什么部门了，进了营业部那和那些苦逼的银行基本户员工没两样，工资超低，如果是网络运维技术部门，那就好多了。

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