这几天，郑州富士康大量员工徒步返乡事件引发关注，尽管在奖励上加码，郑州富士康为什么还是留不住返乡者?郑州富士康返费规定是怎样的?下面我们来了解一下。
郑州富士康员工宁愿徒步返乡也不愿意留下，其实是因为富士康疫情的原因，如果自身生命都得不到保障的情况下，再多的工资又有什么吸引力呢?
11月1日，富士康为了激励留下员工生产，继续在奖励政策上“加码”：上午10点左右，最新的“激励政策”发布：在这一版本中，11月全月每天的出勤补贴从100元增加到了400元，全勤奖励也加码到了3000元—5000元，当月最高的全勤奖励为1.5万元。
然而还继续留在富士康的，大多是干了很久的正式工，或者是返费模式的员工，“返费马上就到期了，如果走的话，钱拿不到太可惜了。”
根据官方奖励政策声明，拿到返费需累计在职及有效出勤满足一定天数，累计出勤通常是90天或120天，中介招人时也常说，“3个月到手万元返费不是梦”。但实际等待的时候可能更久，一般每月10日及25日出合格名单，7天后这笔钱才会被打到账户里。
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