如果用人单位没给劳动者交社保的话，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也能够解除劳动合同，并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。按照我国劳动法的相应规定，用人单位和在该单位参与工作的劳动者都需要依法参与社会保险，进行社保的购买和缴纳，用人单位如果不给自己的员工进行社保的缴纳，是不合法的。当单位侵犯自己的社保权益时，可以通过下面四种方法进行维护。
具体处理方式如下：1、和用人单位协商。可以先和所在的工作单位进行协商，如果单位同意给补交，那么问题不大，只要通过单位去补交就行了，但是断缴对买房买车带来的影响是无法挽回的。还需要注意的是，如果之前并没有建立社保账户可能会很难进行补交。如果遇到这种情况，可以要求单位给一笔相应的赔偿金，作为补偿。
2、人社局。如果所在的单位明确拒绝为补交的话，就需要通过别的途径，但同时也需要耗费比较多的时间和精力。可以去当地的人社局进行实名投诉，人社局了解情况后且证实存在的，会责令公司进行整改和补缴，拒不整改的公司，将受到罚款，同时申请法院强制执行。
3、劳动监察大队。可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记，由劳动监察大队介入来处理，他们在社保稽查的过程中，是可以查出这些问题的。
4、劳动仲裁。如果在劳动合同关系存续期间，还可以去申请劳动仲裁，要求补缴五险，委员会出具的仲裁结果，是具有法律效益的。
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