国庆长假是给劳动者的假期，任何个人和单位不得无故剥夺。但是有些单位或企业由于某些原因是不能完全停工的，这时候只能要求劳动者进行加班了。那么国庆节加班工资有没有呢？加班工资是怎么算的呢？下面我们一起来看看2022国庆假期加班工资是怎么算。
2022国庆假期加班工资
根据人社部门明确，10月1、2、3日为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
10月4、5、6、7日加班，安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
加班工资怎么算
加班费的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【相关文章】
本文地址：https://www.qubaike.com/shenghuo/qi5alvet.html
声明：本文信息为网友自行发布旨在分享与大家阅读学习，文中的观点和立场与本站无关，如对文中内容有异议请联系处理。
