由于美国经济的未来依然充满不确定性，再加上零售业务的重组依然在苦苦挣扎，12月12日周一，据媒体援引知情人士的话说，高盛集团计划在末位淘汰之外，可能会从其亏损的零售银行业务中裁减至少400个职位。
高盛的首席执行官David Solomon表示，他正在收回公司对消费者银行业务的雄心。最新的裁员计划表明，除了几个月前重启的每年一度的末尾淘汰制之外，高盛的裁员计划将进一步扩大。Solomon最近还表示，他正在审查其他业务线以控制员工人数和成本。
在技术和整合运营方面投入大量资金后，高盛面临越来越大的开支压力，市场预期，今年高盛全年的利润将同比下滑44%。零售银行部门不断膨胀的成本、交易放缓和资产价格暴跌足以让高盛今年的奖金池大幅减少。
上周，Solomon警告称，美国经济将在明年放缓，“未来面临坎坷”。高盛则不得不为削减员工薪酬和裁员做准备：
我们继续看到支出方面的阻力，尤其是在短期内。我们已经启动了某些削减开支的计划，但看到效果还需要一些时间。 此外，我们将保持灵活，我们将调整公司规模以应对市场的变化。
过去几年，在Solomon的领导下，高盛开始多元化经营战略，尤其是开展面向普通大众的零售银行业务。这一战略令高盛的员工数量激增，今年三季度末高盛员工超过4.9万人，自2018年底以来增长了34%。
上周，Solomon称，高盛的业务线与宏观经济密切相关，而随着美国经济增长放缓，高盛将不得不做出一些艰难的决定，尤其是在软着陆还远未确定的情况下。
鉴于对宏观经济的悲观预期，Solomon强调：
我们必须假设，未来会遇到一些坎坷。我们对财务资源、组织架构等不得不更为谨慎，在某些领域开始成本削减。人们应该不会感到惊讶，拿这两年的业绩表现相比就会发现，2021年是非凡的一年，但今年的情况迥然不同，因此薪酬自然会降低。
当前，高盛正面临一个难题，既要控制总支出，又要奖励表现最好的员工。Solomon表示，他对人才竞争的激烈程度感到惊讶。
本月初，据媒体援引知情人士的话说，高盛全球市场部门的高管本周收到警告称，其薪酬池将被削减两位数的百分比。这与整个行业的预测和该部门自身的出色表现背道而驰。全年来看，高盛的年度交易收入有望突破250亿美元，同比增幅15%。
知情人士说，现阶段的薪酬讨论是初步方案，未来可能会进行修改。当前，这一薪酬方案已经引发了不少讨论。
此外，高盛对投行部门的裁员规模可能超过其他几大银行，而且高盛该部门未获得年终奖的雇员可能超过100人，这将是一个异常庞大的群体。今年前九个月，高盛来自投资银行业务的收入同比下降了45%，而资产管理收入减少了71%。
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