制造业的高质量发展，少不了青年人投身其中，然而，制造业招工难、用工荒的问题又屡屡被提及。制造业招人有多难？业内人士最为感同身受。
两会期间，全国人大代表张兴海建议“年轻人应该多进工厂，少送外卖”一举冲上热搜第一，引发热议。歌尔股份用工管理部高级总监刘伟明直言，年轻人还是想从事第三产业多一些，比如外卖、快递小哥，想进入制造行业的比较少。
如何让年轻人进厂，成为一个探讨颇多的大课题。“直播带岗”这类短视频平台依托互联网优势而推出的新型招聘形式，提高就业效率；另一方面，创造更好的就业条件，给年轻人更多看得见的未来，才能让更多的年轻人投身到制造业中来。
图/IC photo
宁送外卖不进厂
去年人社部发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有58个属于“生产制造及有关人员”。数据显示，到2025年，我国制造业人才需求缺口将会接近3000万人，人才缺口率也会达到48%。
国家统计局数据显示，今年7月，全国城镇调查失业率为5.4%，其中，16岁至24岁、25岁至59岁人口调查失业率分别为19.9%、4.3%，而前一数据，也创下最近三年以来的青年调查失业率的最高值。
面对就业难的现状，年轻人对待进厂又抱有怎样的态度?
歌尔股份用工管理部高级总监刘伟明介绍，年轻人还是想从事第三产业多一些，比如外卖、快递小哥，想进入制造行业的比较少。
今年两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海建议“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”引起广泛讨论，张兴海提供的一组数据显示：2020年我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年有150万人离开制造业，而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是，快递从业人数突破了1000万。
美团曾发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》一定程度上也印证了这一趋势：外卖骑手的上一份工作，最多的就是产业工人，占比达到31%。也就是说，三个外卖小哥中，就有一个是从工厂转行而来。同时从年龄来看，80、90后占比高达82%，是骑手的主要构成人群。
一个有意思的现象，外卖平台和工厂抢人了。工厂做梦也想不到，有朝一日外卖平台也能成为工厂的竞争对手。但这一切，是外卖平台与年轻人的问题？
年轻人何以“逃离”工厂
一边是青年调查失业率创下三年来最高，另一边，工厂的人力需求却始终满足不了，问题在哪？
此前已有不少专家从宏观、从产业的角度做过分析，有过解读。但也有网友对此发过牢骚，“专家们打死就是不说工厂的打工人待遇问题。”其实站在单个个体的角度来看，这个问题的答案直白且重要，就是“钱少事多”。
歌尔光电园区面试处的大门外，每天都有在此处等待面试的人。等待中，王伟正蹲坐在树荫下的马路牙上捧着手机打王者荣耀，嘴里叼着的烟三分之一已经变成了烟灰。激战正酣的王伟两个拇指快速点按着手机，直到屏幕变灰，才有空将刚刚抖落在屏幕上的烟灰吹去。
爱打王者荣耀的王伟介绍，进厂打工钱不多，玩王者的时间也未必多。据他介绍，在广东、江浙、河南等地，普工的工资水平在三千到四千的工厂比比皆是。“工厂的利润就不高，怎么可能给出高工资，给了高工资工厂怎么活。”相当一部分工厂是两班倒，一个班一般平均10个小时。午休时间压缩的很紧，半小时吃个午饭，然后就回到生产线，上厕所还要打报告，甚至还有时间限制。
很多工厂也安排了休假，但休假的代价则是牺牲掉了全勤奖励，也就是说，如果想要拿到全勤奖，近乎全月无休。一天有一半的时间在生产线上，另一半时间在恢复体力，再加上全月无休，用王伟的话来讲，这样的生活其实和生产线的机器也差不了多少，“能凑在一起尽兴开黑的时间机会不多，多数时候都是匆匆玩两把。”对于二三十岁的青年人来说，这样的生活显得有些枯燥。
也有收入超过预期的时候，但那是用高强度工作换来的。“有的工厂分淡旺季，旺季工价普遍会高一些，因为订单多，但相应加班也会变多”，王伟说道，“活本身也说不上有多累，比如一些电子厂，但是相当熬人。”不过到淡季，想要通过“熬”来多赚点工资，却也没了机会。
最熬人的时候，回到宿舍倒头便睡，一言难尽的宿舍也变得不再是问题。王伟遇到过“稀奇古怪的各路神仙。”在类似的工厂里，通常是8人、10人的集体宿舍，王伟遇见过不爱洗澡的舍友、有喝酒撒酒疯的、鼾声如雷的、不睡觉打牌的，还有吃完东西不丢垃圾招来虫子老鼠的。
除待遇一般，生活单调外，进厂工作还要防范黑中介，“开始和你说七八千，去厂的路上就变成五六千了，等进了厂的时候又变成1850的底薪，上满一个月扣了保险才三千多。”王伟就曾经被黑中介忽悠过。
许多年轻人对进厂和黑中介有怨气 图/贴吧截图
据一位劳务中介介绍，为满足工厂的用人需求，大的中介公司也会将招工需求转包出去，而转包后的中介有可能再次进行转包。为了佣金，一些劳务中介会夸大薪资待遇，甚至是发布虚假职位，结果新人一到岗，觉得受了欺骗，很快就会离开。
此番来面试，对于能在这里工作多久，王伟坦言自己心里也没底，但他确实是被薪资待遇吸引来的，至于其他原因，“刷快手刷到过视频，这边年轻女孩好像很多。”
提升进厂的吸引力
“单身的人不需要考虑。”
王伟在大门外等待面试的时候，园区内的肖巷已经在歌尔工作了小半年时间。从在快手上刷到招聘信息，到在“快招工”投出简历，从河南来到山东潍坊入职，肖巷仅用了五天时间。
肖巷的经历同样丰富。“打工是不可能打工的，这辈子不可能打工的”，有这种想法的人不止一个，区别则是有人偷电瓶车蹲了号子，有的人则勤勤恳恳做起小买卖。肖巷形容自己比较“爱折腾”，几年前从河南科技大学毕业后，做过烧烤摊，开过桶装水站，“最挣钱的时候比这里挣的多，疫情还有其他原因那行业没办法干了。”现在每月工资到手有七千多的肖巷说道。
水站很长一段时间都处于亏损状态，“爱折腾”的肖巷也选择不再“折腾”。在快手刷到歌尔股份的直播招聘后，肖巷当即便报了名，第二天通过电话一番沟通，便下定了来歌尔看看决心。
员工入职培训
解决制造业招工难的问题，途径之一便是拓宽招聘渠道。歌尔股份有限公司员工管理部高级总监刘伟明介绍，歌尔股份在今年正月初八首次在快手平台的“快招工”板块开展直播带岗的活动，当时单场观看量超过180万人次，简历投送量达到了2000多份，“完全超出了我们的预期。”
他们持续开展了直播带岗的相关业务，与几家劳务公司合作开通了一批固定账号，也有了一些固定主播，基本上每天都有直播带岗的活动在快手“快招工”板块上进行。“目前来讲，从正月初八到现在，累计入职人数已超过5000人。”
刘伟明表示，“未来我们也会在这一块进行更有效的直播带岗活动计划的推进，预计明年这个时间点我们要达到直播带岗翻倍的规模。”
招人难，留人也难，已成制造业的常态，而招人难很大程度上是留人难造成的。58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，00后毕业生首选就业岗位，排名前10个岗位，其中没有一个与工厂的一线工人相关，说明对现在大多数年轻人来说，进厂根本不在择业的考虑范围内。解决留人难的问题，制造业企业首先要提升自身的吸引力。
此前以实习生身份工作了数月的杨明琪，7月毕业后正式入职歌尔，做蓝牙耳机的组装质检工作。目前每天工作10小时左右，一周休息一天。对于选择留下来的原因，杨明琪也并不避讳，“刚出学校就能一个月拿七八千，挺好的。”此外杨明琪还介绍了七八位同班同学通过“快招工”来歌尔股份。
“夫妻两个人在这里上班的话，两年时间可以付一套房的首付。潍坊房价在山东排名倒数第二，相对来说性价比非常高，我们厂区周边这些六七千块钱，高的话七八千块钱。”据刘伟明介绍，“做核心岗享高薪，两年潍坊就买房”，已经成为歌尔招聘宣传的案例。
对于未来的规划，杨明琪希望能早日晋升到“技师”岗位，技师是歌尔股份的蓝领晋升方向之一。杨明琪所说的“技师”和刘伟明所提到的核心岗位，对应着歌尔的一个人才培养及晋升体系。
目前歌尔股份对蓝领员工采取分层管理，普通岗位工作一到三个月后就可以晋升到核心岗位，再往上还有技师、工艺师等岗位。发展成五星工艺师需要两到三年的时间，月收入达到八九千块钱。
对于如何吸引年轻人进厂，张兴海代表在建议中有专门罗列一条：激励企业拓展产业工人成才通道，以高质量就业促进共同富裕。现有的薪资待遇仅是一方面，清晰可见的职业上升空间同样重要。
“快招工”此类创新的招聘模式，让好工厂、好岗位被看见，实现蓝领高效率就业；另一方面，合理的薪资待遇与工作强度、充分的职业技能培训、看得见的晋升空间，是“留人”的关键，工厂对年轻人真正有了吸引力，进厂自然会成为他们自愿的选择。
（文中王伟为化名）
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