公积金基数和社保基数不必须一致。如果住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异，就可以不一致。如果按照国家相关政策规定或者不存在差异，那么住房公积金基数和社保基数需要一致。
公积金缴存基数和工资有关系。公积金缴存基数是职工上年度月平均工资，而各地的住房公积金缴存基数上限是根据各地的职工月平均工资计算得出的，下限一般以当地人社局的最低工资标准为准。而对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始，本人当月工资为缴存基数，对于单位新调入的职工，从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。
通过缴存基数，职工可以算出每月自己和单位的缴存额度，参照的公式为：月缴存额=缴存基数*单位缴存比例+缴存基数*职工缴存比例。单位和个人缴存比例必须相同。比如，某职工上年的月均工资为6000元，单位缴存比例和个人缴存比例均为10%，那么该职工公积金月缴纳额为：6000*10%+6000*10%=1200元。
公积金的缴存基数是不可以随意调整的。公积金的缴存基数确定后，想要申请调整，每年只能调整一次，调整之后保持不变，一般单位都是在每年的7、8月份来进行公积金基数的调整。公积金的缴存基数确定后，缴存额则是由职工本人缴存和公司缴存两部分构成，缴存额都是缴存基数*缴存比例。也就是说职工每个月需要从工资中扣除一部分，由公司代缴至职工公积金账户中，同时公司也需要为职工缴存同样的金额到职工公积金账户中。
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